会议篇│社保入税与个税新法下的应对之道
2018-09-18
这次我们有幸邀请到了涵米（上海）网络科技有限公司总经理——宋蕾讲师来为园区企业解惑。精于人力资源、组织发展和变革管理等领域。曾在美资500强企业担任人力资源高管、大中华区人力资源高管，后自主创业，帮助中小创业企业解决HR的各项困惑。曾带领团队成功完成组织变革、企业并购、岗位等级制度、薪酬结构设计等诸多项目。
宋蕾讲师根据自身多年的从业经验，给参会者提供了许多高屋建瓴的意见：
1.个税改革迫使组织架构重构：
个税方案改革之后，个税由税务、人社、财政三部门协同监管，对企业合规用工提出了更高的要求，企业要提前做好员工分层管理，收入结构划分等事项；
2.分析企业管理成本，控制工资总额，精算人工成本：
企业社保等是按照企业员工工资总额进行缴费的，企业从管理成本的角度出发，可以适量控制员工工资总额，选人用人的时候做好统筹规划；
3.选好第三方战略伙伴，优化用工结构：
企业在用工选择的时候，可以直接雇佣与间接雇佣相结合，适当选择派遣跟外包的方式，这样既能灵活用工、共享用工、混合用工，又能优化企业用工结构。
讲师的观点引起了现场企业管理者们的热烈讨论，并进行了企业管理的延伸讨论。个税改革必然会给企业和员工带来不少的影响，起征点提高，员工可支配收入增加，对于员工满意度提高、促进消费都起着积极作用；企业通过一系列的调整之后，也可以及时应对个税改革的变化，甚至还能帮助企业节省更多的成本。
在大家充满信心的笑声中，本次研讨圆满结束。
地址：上海市奉贤区沪杭公路1588号3号楼101室
电话：021-61180716
邮箱：jiyang@sh-fengpei.com
工作时间：周一至周五
上午9:00至下午17:00
ICP备：沪ICP备18014865号 沪网安备：31011402007162号
版权所有：上海奉沛企业管理有限公司
